TCGCVN - Ngày 1/1/2026, Luật Nhà giáo dự kiến sẽ chính thức có hiệu lực, kéo theo nhiều thay đổi quan trọng về tiền lương, phụ cấp và chính sách đãi ngộ dành cho đội ngũ nhà giáo. Bộ Giáo dục và Đào tạo hiện đang xây dựng dự thảo nghị định quy định chi tiết các chế độ này, với nhiều điểm mới đáng chú ý.
Theo dự thảo, nhà giáo sẽ được hưởng bảng lương đặc thù, xếp ở mức cao nhất trong các đơn vị sự nghiệp công lập. Hệ số lương dự kiến dao động từ 1,2 – 1,6, áp dụng theo chức danh nghề nghiệp, cấp học và thời gian công tác.
Bên cạnh đó, dự thảo vẫn bảo lưu phụ cấp thâm niên cho đến khi chính sách mới có hiệu lực, đảm bảo quyền lợi của đội ngũ nhà giáo đang công tác.
Một điểm mới đáng chú ý là phân tách rõ phụ cấp chức vụ và phụ cấp trách nhiệm:
- Hiệu trưởng, phó hiệu trưởng, chủ tịch hội đồng trường được hưởng phụ cấp chức vụ theo quy định.
- Tổ trưởng, tổ phó chuyên môn chỉ được hưởng phụ cấp trách nhiệm, không còn phụ cấp chức vụ.
- Khi một nhà giáo kiêm nhiệm nhiều công việc, tối đa chỉ được hưởng hai khoản phụ cấp trách nhiệm cùng lúc.
Về phụ cấp ưu đãi nghề, mức hưởng được mở rộng từ 25% đến 80% lương cơ sở, tùy thuộc vào điều kiện vùng miền, cấp học và đặc thù công việc. Đặc biệt, giáo viên công tác tại vùng sâu, vùng xa, vùng đặc biệt khó khăn sẽ được hỗ trợ thêm về nhà ở, khám sức khỏe định kỳ, đào tạo bồi dưỡng và phụ cấp lưu động.
Ảnh minh hoạ
Các quy định mới về tiền lương và phụ cấp sẽ áp dụng đồng bộ trên toàn quốc, từ các cơ sở giáo dục mầm non, phổ thông công lập cho đến các cơ sở ngoài công lập. Đây là bước đi nhằm thực hiện Nghị quyết 27-NQ/TW về cải cách chính sách tiền lương, đồng thời khẳng định vị trí, vai trò đặc thù của nghề giáo trong hệ thống nghề nghiệp.
Việc điều chỉnh chính sách tiền lương và phụ cấp lần này không chỉ nhằm cải thiện đời sống nhà giáo, mà còn tạo động lực phát triển đội ngũ giáo viên chất lượng cao, đặc biệt là những người đang công tác ở vùng khó khăn.
Bộ Giáo dục và Đào tạo khẳng định, các chính sách mới sẽ giúp nhà giáo yên tâm công tác, gắn bó lâu dài với nghề, đồng thời thu hút thêm nhân lực giỏi vào lĩnh vực giáo dục – đào tạo.
Nếu được Quốc hội thông qua và triển khai từ ngày 1/1/2026, bảng lương và chế độ phụ cấp mới sẽ là bước đột phá quan trọng, nâng cao vị thế và đãi ngộ của đội ngũ nhà giáo. Đây cũng là nền tảng để giáo dục Việt Nam phát triển bền vững trong giai đoạn đổi mới toàn diện.
Ý kiến bạn đọc