TCGCVN - Nhiều địa phương có chính sách thu hút và hỗ trợ để đội ngũ giáo viên và nhân viên trường học yên tâm thực hiện nhiệm vụ.
Nhiều địa phương vào cuộc bước đầu giải quyết thiếu giáo viên
Trong năm học 2023 - 2024, tỉnh Hậu Giang đang đối mặt với tình trạng thiếu gần 1.200 giáo viên ở nhiều cấp học, đặc biệt là các môn như Âm nhạc, Mỹ thuật, Tiếng Anh và Tin học. Theo Sở GD&ĐT, công tác tuyển dụng giáo viên trong những năm qua chưa đạt yêu cầu, hiện tỉnh còn 636 biên chế chưa sử dụng. Tình trạng này do nhiều nguyên nhân: tiêu chuẩn dự tuyển phải tuân thủ theo Luật Giáo dục năm 2019, tình trạng giáo viên nghỉ việc hoặc chuyển sang các công việc có thu nhập cao hơn. Kể từ năm 2020, đã có 260 giáo viên nghỉ việc tại tỉnh, đồng thời số lượng trẻ mầm non đến trường hàng năm cũng gia tăng.
Để giải quyết vấn đề này, từ tháng 7/2022, HĐND tỉnh Hậu Giang đã ban hành Nghị quyết về chính sách thu hút giáo viên cho các môn Âm nhạc, Mỹ thuật, Tiếng Anh và Tin học. Theo nghị quyết, giáo viên giảng dạy các môn này sẽ được hỗ trợ 50 triệu đồng nếu được tuyển dụng hoặc chuyển công tác từ ngoài tỉnh về các cơ sở giáo dục phổ thông công lập trên địa bàn. Mức hỗ trợ này là một lần và không tính vào bảo hiểm xã hội hoặc các chi phí khác. Giáo viên nhận hỗ trợ phải cam kết giảng dạy tại cơ sở giáo dục công lập của tỉnh trong 5 năm kể từ ngày được tuyển dụng hoặc chuyển công tác.
Chính sách thu hút này đã có tác động tích cực, với việc Sở GD&ĐT tỉnh Hậu Giang đã thu hút được 66 giáo viên cho 4 môn học nêu trên trong năm qua. Bên cạnh đó, UBND tỉnh Hậu Giang đã phê duyệt Đề án phát triển nguồn nhân lực đến năm 2025, định hướng đến năm 2030, trong đó có nhiều chương trình mục tiêu cho ngành giáo dục và đào tạo, bao gồm các giải pháp và chính sách thu hút giáo viên.
Bà Nguyễn Hoài Thúy Hằng, Giám đốc Sở GD&ĐT tỉnh Hậu Giang, cho biết tỉnh đã quan tâm và kịp thời ban hành các chính sách đặc thù để thu hút nguồn nhân lực cho ngành giáo dục, qua đó giúp ngành giáo dục từng bước giải quyết tình trạng thiếu giáo viên.
Ý kiến bạn đọc