TCGCVN - Ngày 16/5/2025, Bộ Giáo dục và Đào tạo (GD&ĐT) đã công bố Dự thảo Thông tư quy định chế độ trả lương dạy thêm giờ đối với nhà giáo trong các cơ sở giáo dục công lập. Dự thảo này được kỳ vọng sẽ khắc phục các vướng mắc kéo dài nhiều năm qua trong việc chi trả chế độ dạy thêm giờ và dự kiến áp dụng ngay từ năm học 2024–2025.
Một trong những điểm nổi bật của dự thảo là bãi bỏ quy định điều kiện chi trả lương dạy thêm giờ, thay vào đó là quy định cụ thể tổng số giờ dạy thêm tối đa trong một năm học mà mỗi cơ sở giáo dục được phép thanh toán. Tổng số giờ dạy thêm của toàn bộ giáo viên cũng không được vượt quá giới hạn này.
Trong trường hợp cơ sở giáo dục thiếu giáo viên, buộc phải phân công vượt quá giới hạn, người đứng đầu đơn vị có thể báo cáo cấp quản lý để được phê duyệt chi trả phần vượt giờ theo thực tế. Bộ GD&ĐT cho rằng, quy định này sẽ tháo gỡ nhiều khó khăn, đồng thời đảm bảo nhà giáo được hưởng quyền lợi chính đáng theo Luật Viên chức và Bộ luật Lao động.
Ngoài ra, hiệu trưởng các trường phải thực hiện phân công giờ giảng một cách hợp lý, tránh tình trạng giáo viên dạy vượt giờ trong khi một số khác lại thiếu tiết.
Dự thảo cũng nêu rõ giới hạn cụ thể về thời lượng được thanh toán dạy thêm giờ. Đối với giáo viên mầm non, số giờ dạy thêm không được vượt quá quy định của pháp luật về lao động. Đối với các bậc học khác, con số tối đa là 150 giờ/năm học.
Bộ GD&ĐT nhấn mạnh, đặc thù nghề nghiệp của nhà giáo đòi hỏi thời gian chuẩn bị bài giảng, chấm bài, đánh giá học sinh – nên cần thiết phải bảo đảm thời gian nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động, tránh làm việc quá tải.
Dự thảo cũng quy định rõ trách nhiệm chi trả đối với các giáo viên được biệt phái hoặc giảng dạy tại nhiều trường. Theo đó, giáo viên biệt phái sẽ được đơn vị tiếp nhận chi trả tiền dạy thêm giờ. Với giáo viên dạy liên trường, cơ sở tiếp nhận sẽ chịu trách nhiệm thanh toán. Trường hợp dạy tại từ ba đơn vị trở lên, chi phí sẽ được phân bổ đều theo số giờ giảng tại từng nơi.
Dự thảo bổ sung thêm quy định chi trả lương dạy thêm sau khi kết thúc năm học. Đối với giáo viên nghỉ hưu, nghỉ ốm đau, thai sản vượt quy định, nghỉ việc không lương hoặc các hình thức nghỉ khác, nhà trường sẽ tính toán phần lương dạy thêm dựa trên thời gian thực tế công tác, bảo đảm công bằng và minh bạch trong chế độ đãi ngộ.
Nếu được thông qua, Thông tư mới sẽ chính thức áp dụng trong năm học 2024–2025. Bộ GD&ĐT khẳng định, quy định này sẽ tạo cơ sở pháp lý rõ ràng, giúp các cơ sở giáo dục chủ động, minh bạch và thuận lợi hơn trong thực hiện chế độ trả lương dạy thêm giờ, đồng thời góp phần nâng cao đời sống, bảo vệ quyền lợi chính đáng cho đội ngũ nhà giáo.
Ý kiến bạn đọc