Chuyển đổi số trong quản lý nguồn nhân lực nhằm nâng cao năng lực lãnh đạo của Đảng trong kỷ nguyên VUCA giai đoạn hiện nay

Mặc dù những năm gần đây (2019-2022) Việt Nam được Diễn đàn kinh tế thế giới (WEF) đánh giá là nền kinh tế có mức độ cải thiện điểm số và tăng hạng tốt nhất toàn cầu, tuy nhiên chỉ số năng lực cạnh tranh toàn cầu (GCI) của Việt Nam còn thấp. Điều này thể hiện qua xếp hạng chỉ số năng lực cạnh tranh của Việt Nam năm 2019 là 67/141 quốc gia và chỉ đứng thứ 7 trong các nước ASEAN (trên Lào, Camphuchia và Myanmar). Sự phát triển mạnh mẽ của kỷ nguyên số là một thách thức vô cùng to lớn đối với việc nâng cao năng lực cạnh tranh của Việt Nam khi Đảng và Nhà nước phải đối mặt với một tình trạng có vấn đề khi mọi thứ thay đổi rất nhanh. Hơn nữa, nó không thể đoán trước và khó kiểm soát và thường được gọi là Kỷ nguyên VUCA (Biến động, không chắc chắn, phức tạp và mơ hồ). Nhằm nâng cao tính chiến đấu của Đảng, bảo vệ vững chắc nền tảng tư tưởng thì việc thích ứng và đổi mới là hết sức cần thiết, đặc biệt là trong công tác quản lý nguồn nhân lực. Chuyển đổi số trong quản lý nguồn nhân lực đóng một vai trò quan trọng trong việc tạo ra động lực đổi mới chiến lược và cạnh tranh nâng cao sức mạnh quốc gia.