MỘT SỐ GIẢI PHÁP ỨNG DỤNG TRÍ TUỆ NHÂN TẠO TRONG QUẢN LÝ, ĐIỀU HÀNH HUẤN LUYỆN Ở PHÒNG ĐÀO TẠO, HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ HIỆN NAY

Từ khóa:
Trí tuệ nhân tạo quản lý đào tạo điều hành huấn luyện chuyển đổi số Học viện Chính trị.
Tóm tắt

Trong bối cảnh chuyển đổi số và cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ tư, trí tuệ nhân tạo (AI) ngày càng có vai trò quan trọng trong đổi mới quản lý, điều hành. Đối với Phòng Đào tạo, Học viện Chính trị, ứng dụng AI là yêu cầu cần thiết nhằm nâng cao hiệu quả quản lý kế hoạch, tiến độ, kết quả huấn luyện và chất lượng tham mưu. Bài viết phân tích thực trạng, những vấn đề đặt ra và đề xuất một số giải pháp ứng dụng AI, tập trung vào nâng cao năng lực cán bộ quản lý, xây dựng cơ sở dữ liệu thống nhất, hỗ trợ lập kế hoạch, theo dõi, phân tích, dự báo, cảnh báo và tổng hợp báo cáo, góp phần hiện đại hóa quản lý, điều hành huấn luyện, đáp ứng yêu cầu chuyển đổi số trong Quân đội hiện nay.

Tài liệu tham khảo
  1. Bộ Chính trị (2024), Nghị quyết số 57-NQ/TW ngày 22/12/2024 về đột phá phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia.
  2. Thủ tướng Chính phủ (2021), Quyết định số 127/QĐ-TTg ngày 26/01/2021 ban hành Chiến lược quốc gia về nghiên cứu, phát triển và ứng dụng trí tuệ nhân tạo đến năm 2030.
  3. NESCO (2023), Guidance for Generative AI in Education and Research, UNESCO, Paris.
  4. Phạm Quỳnh Hương Trang (2026), “Bồi dưỡng kỹ năng chuyển đổi số cho cán bộ, nhân viên trong quản lý hoạt động đào tạo ở Học viện Chính trị hiện nay”, Tạp chí Giáo chức Việt Nam.
  5. Tabassi, E. (2023), Artificial Intelligence Risk Management Framework (AI RMF 1.0), NIST AI 100-1, National Institute of Standards and Technology.
  6. Autio, C., Schwartz, R., Dunietz, J. và cộng sự (2024), Artificial Intelligence Risk Management Framework: Generative Artificial Intelligence Profile, NIST AI 600-1, National Institute of Standards and Technology.
Cùng chuyên mục
Xem thêm bài viết