Hướng tới xây dựng chuẩn mực phong cách ứng xử, lề lối làm việc cho đội ngũ công chức, viên chức, đảng viên, người lao động trong tổ chức công vụ Việt Nam hiện nay

Từ khóa:
Phong cách ứng xử lề lối làm việc công nhân viên chức đảng viên người lao động tổ chức công vụ.
Tóm tắt
Văn hóa tổ chức là toàn bộ các giá trị văn hóa vật chất, tinh thần của tổ chức được xây dựng, kế thừa và phát triển trong bề dày lịch sử hình thành, tồn tại, phát triển tổ chức. Bài viết tập trung phân tích văn hóa tổ chức và yếu tố ảnh hưởng đến chuẩn mực phong cách ứng xử, lề lối làm việc của đội ngũ nhân sự trong tổ chức, đồng thời . Xác định chuẩn mực phong cách ứng xử, lề lối làm việc khoa học, dân chủ, nhân văn, sáng tạo cho đội ngũ nhân sự của tổ chức theo quan điểm của Đảng và Nhà nước Việt Nam.
Tài liệu tham khảo
  1. [1]. Đảng Cộng sản Việt Nam (2014), Nghị quyết Hội nghị lần thứ chín Ban Chấp hành Trung ương khóa XI về “Xây dựng và phát triển văn hóa, con người Việt Nam đáp ứng yêu cầu phát triển bền vững đất nước”, Văn phòng Trung ương Đảng, Hà Nội
  2. [2]. Đảng Cộng sản Việt Nam (2020), Kết luận 76- KL/TƯ về “Tiếp tục thực hiện Nghị quyết số 33-NQ/TW của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khoá XI về xây dựng và phát triển văn hoá, con người Việt Nam đáp ứng yêu cầu phát triển bền vững đất nước”
  3. [3]. Đảng Cộng sản Việt Nam (2021), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIII, Nxb Chính trị quốc gia – Sự thật, tập 1, 2, H. 2021
  4. [4]. Thủ tướng Chính phủ, Quyết định số 1847/QĐ-TTg (27/12/2018) Quyết định về việc phê duyệt Đề án văn hóa công vụ, Hà Nội.
  5. [5]. Nguyễn Thị Quế Anh. Vận dụng phong cách làm việc và phong cách lãnh đạo của Chủ tịch Hồ Chí Minh vào xây dựng đội ngũ cán bộ, lãnh đạo nữ các cấp, các ngành trong giai đoạn hiện nay. Tạp chí Khoa học Giáo dục Việt Nam. Số 14 tháng 2/2019. http//jes.vnies.edu.vn. 2019
  6. [6]. Nguyễn Thị Quế Anh. Xây dựng văn hóa công vụ ở Việt Nam hiện nay. Tạp chí Cộng Sản. Số 977 (11/2021) Tr 74 - 78.