Hà Giang: Nghị định 73 thầy cô có tết đầm ấm vui tươi

TCGCVN - Giáo viên vùng cao biên giới của tỉnh Hà Giang được tiền thưởng theo Nghị định 73 đã giúp cho nhiều giáo viên có cái Tết Nguyên đán đầm ấm, vui tươi hơn.

Giờ học của cô và trò trường PTDTBTTHCS Thuận Hòa, huyện Vị Xuyên, tỉnh Hà Giang

Theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP, từ ngày 1/7/2024, cán bộ, công chức, viên chức sẽ có chế độ tiền thưởng trên cơ sở thành tích công tác đột xuất và kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm. Quỹ tiền thưởng hằng năm được xác định bằng 10% tổng quỹ tiền lương. Điều này đang được cán bộ, giáo viên tại nhiều trường học trong cả nước nói chung và tỉnh Hà Giang nói riền vui mừng đón nhận.

Thầy giáo Trần Văn Tuyên, Hiệu trưởng trường PTDT bán trú tiểu học Yên Thành, huyện Quang Bình chia sẻ: Trong năm 2024 thầy cô giáo có thêm nhiêu niềm vui khi ngày 1/7/2024, lương cơ sở được tăng lên mức 2,34 triệu đồng và có thêm chế độ tiền thưởng đột xuất, định kỳ hàng năm. Điều này góp phần nâng cao đời sống giáo viên, xã hội cũng có cái nhìn khác về nghề giáo khi lâu nay chủ đề về chế độ cho nhà giáo vẫn là đề tài được bàn tán sôi nổi trên các diễn đàn.

Hơn nữa, không chỉ với ngành giáo dục mà với bất cứ ngành nghề nào khác khi được Nhà nước quan tâm thì người làm nghề cũng đều phấn khởi, vui mừng và có thêm nhiều động lực. Ngoài ra, việc nhà giáo có thêm các khoản thưởng nhiều hơn so với trước đây vào dịp cuối năm nó mang ý nghĩa nhân văn rất lớn và tạo sự bình đẳng, công bằng giữa các ngành nghề với nhau.

"Để có căn cứ đối với việc đánh giá và đưa ra các mức thưởng với giáo viên trong trường đối với đợt chi trả tiền thưởng đầu tiên theo Nghị định 73 hiện trường vẫn đang căn cứ theo đánh giá, xếp loại đảng viên cuối năm và chuẩn nghề nghiệp giáo viên tiểu học và đánh giá xếp loại công chức hàng năm. Tuy nhiên để phù hợp với các yêu cầu thì trong các năm học tiếp theo trường vẫn cần phải tham khảo thêm từ các trường học trên địa bàn và ở địa phương khác để có thể đưa ra các tiêu chí tối ưu và bám sát với việc đánh giá xếp loại nhất. Đồng thời, nghiên cứu thêm các văn bản hướng dẫn để quá trình thực hiện trong thời gian tới đảm bảo công bằng và thúc đẩy được sự nỗ lực, phấn đấu của các giáo viên." Thầy giáo Hoàng Văn Linh, Hiệu trưởng trường PTDTBT TH và THCS Thượng Bình, huyện Bắc Quang chia sẻ.

Giờ học công nghệ thông tin của thầy trò trường PTDTBT Thượng Bình, Bắc Quang

"Năm nay thầy cô có cái tết đầm ấm hơn" là chia sẻ của cô giáo: Nguyễn Thị An, Hiệu trưởng trường PTDTBT TH Thuận Hòa huyện Vị Xuyên cô cho biết: Hiện tại trường đã nhận được quyết định cấp tiền chi trả tiền thưởng cho thầy cô giáo và tiền đã chuyển về tài khoản của  trường, tuy nhiên chúng tôi đang chờ hướng dẫn cụ thể về cách thức thực hiện cho đồng bộ. Qua khảo sát chúng tôi thấy rằng, nhiều trường sẽ triển khai và phân loại các mức thưởng theo xếp loại đối với giáo viên. Theo thứ hạng từ: Hoàn thành xuất sắc, hoàn thành tốt và mức hoàn thành nhiệm vụ sẽ ra các mức thưởng từ cao đến thấp, trong đợt chi trả tiền thưởng đầu tiên theo Nghị định 73, số tiền  trường nhận được từ ngân sách là 197.399.992 triệu đồng cho 36 cán bộ, giáo viên, nhân viên là đối tượng được hưởng. Việc có thêm các khoản thưởng, đặc biệt là khoản thưởng lại được chi trả vào cuối năm để các giáo viên có thêm kinh phí trang trải cho nhu cầu tiêu dùng lớn vào cuối năm là một điều vô cùng ý nghĩa và mang tính thiết thực.

Về việc tính toán mức thưởng, công khai, minh bạch, thầy giáo Nguyễn Văn Nghệ, Hiệu trưởng Trường PTDTBTTHCS Thuận Hòa, huyện Vị Xuyên chia sẻ: Trường thường tổ chức họp tập thể lãnh đạo, họp toàn cơ quan lấy ý kiến, nhằm đạt được sự đồng thuận từ tất cả cán bộ, viên chức. Hiện nay, trường đang trong thời gian hoàn thiện quy chế về tiêu chí xếp loại khen thưởng, phục vụ việc chi tiền thưởng theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP, nhưng từ trước đến nay, bất kỳ khoản khen thưởng nào nhà trường cũng đều công khai và minh bạch. Việc đánh giá và phân loại viên chức là yếu tố quan trọng để xác định mức thưởng. Để đảm bảo quá trình đánh giá này minh bạch và công bằng cho tất cả giáo viên trường sẽ xây dựng đầu mục đánh giá, sau đó đưa xuống các tổ chuyên môn để đưa ra chủ trương, thảo luận và cùng thống nhất. Cuối cùng, toàn trường sẽ tổ chức họp để đưa vào quy chế. Quy chế này phải thông qua, có sự đồng ý của các thành viên mới có thể thực hiện. Theo dự kiến mức hoàn thành xuất sắc đến hoàn thành từ 7 triệu đến  trên dưới 2 triệu đồng.

Đình Thơm